1. Вступ

ТОВ “Ай.Пі.Серт” (далі – “Товариство”) з гордістю оголошує про своє приєднання до Глобального договору ООН у грудні 2023 року. Цей крок підкреслює нашу прихильність до відповідального ведення бізнесу і підтримки глобальних зусиль для сталого розвитку. Наша “Політика щодо Цілей сталого розвитку” Р0-Па004:2025 (далі – Політика) » розроблена згідно з вимогами Міжнародного стандарту ISO 9001:2015 “Система управління якості. Вимоги” для Системи менеджменту якості (далі – СМЯ) в ТОВ “Ай.Пі.Серт”, (далі Товариство) та визначає наші зобов’язання відповідно до Десяти принципів Глобального договору ООН та зосереджує наші зусилля на досягненні чотирьох із сімнадцяти ключових Цілей сталого розвитку.

2. Мета

Метою цієї Політики є забезпечення інтеграції Цілей сталого розвитку у всі аспекти діяльності Товариства, покращення соціального та екологічного впливу нашої роботи, а також сприяння досягненню глобальних цілей сталого розвитку.

3. Сфера застосування

Ця Політика поширюється на всі Команди та діяльність Товариства, включаючи наші партнерства, проекти та операції. Політика застосовується до всіх співробітників, а також до наших контрагентів і постачальників.

4. Цілі сталого розвитку та зобов’язання

У відповідності до Глобального договору ООН, Товариство взяло на себе зобов’язання і зосереджує наші зусилля на досягненні чотирьох із сімнадцяти ключових Цілей сталого розвитку.

Ціль 2: Подолання голоду, досягнення продовольчої безпеки та поліпшення харчування і сприяння сталому розвитку сільського господарства

Цільовий показник:

2.4 До 2030 року забезпечити створення стійких систем виробництва продуктів харчування й запровадити методи ведення сільського господарства, які дозволяють підвищити життєстійкість і продуктивність та збільшити обсяги виробництва, сприяють збереженню екосистем, зміцнюють здатність адаптуватися до зміни клімату, екстремальних погодних явищ, засух, повеней та інших лих і поступово покращують якість земель та ґрунтів.

Зобов’язання:

Ми зобов’язуємося підтримувати ініціативи, що сприяють створенню стійких систем виробництва продуктів харчування. Це включає запровадження регенеративних методів ведення сільського господарства, які підвищують життєстійкість і продуктивність, покращують якість земель і ґрунтів, зберігають екосистеми та адаптуються до зміни клімату.

Дії:

• Сприяти співпраці з організаціями, які працюють у сфері сталого сільського господарства.
• Розробляти, впроваджувати та підтримувати проекти, що забезпечують підвищення сталості систем виробництва продуктів харчування.

Ціль 5: Досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей усіх жінок і дівчат

Цільовий показник:

5.5 Забезпечити всебічну і реальну участь жінок і рівні для них можливості для лідерства на всіх рівнях прийняття рішень у політичному, економічному та суспільному житті.

Зобов’язання:

Ми прагнемо забезпечити рівні можливості для жінок на всіх рівнях нашої організації і підтримувати їх участь у процесах прийняття рішень.

Дії:

• Впроваджувати політики та ініціативи, що сприяють гендерній рівності.
• Забезпечити всебічну і реальну участь жінок у лідерських ролях та ключових рішеннях.
• Докладати додаткових зусиль щодо залучення більшої кількості жінок до можливостей, які створює Товариство, за рахунок надання сервісів, впровадження спеціалізованих програм, освітніх курсів, публічних заходів, тощо.

Ціль 12: Забезпечення сталих моделей споживання та виробництва

Цільовий показник:

12.5 До 2030 року суттєво зменшити обсяг відходів через вживання заходів щодо запобігання їх утворенню, їх скорочення, переробки та повторного використання.

Зобов’язання:

Ми зобов’язуємося суттєво зменшити обсяг відходів шляхом запобігання їх утворенню, їх скорочення, переробки та повторного використання.

Дії:

• Впроваджувати практики ефективного управління відходами у всіх аспектах нашої діяльності.
• Сприяти використанню ресурсів з мінімальним впливом на довкілля і розвивати стратегії зменшення відходів.
• Максимально сприяти в офісі Товариства, а також залучати співробітників до збирання, сортування та відправлення на переробку 100% власного побутового сміття.

Ціль 13: Вживання невідкладних заходів для боротьби зі зміною клімату та її наслідками

Цільовий показник:

13.3 Поліпшити просвітництво, поширення інформації і можливості людей та установ щодо пом’якшення гостроти та послаблення наслідків зміни клімату, адаптації до них і раннього попередження.

Зобов’язання:

Ми прагнемо покращити просвітництво і поширення інформації про пом’якшення наслідків зміни клімату та адаптацію до них.

Дії:

• Здійснювати просвітницькі кампанії та ініціативи, що підвищують обізнаність про зміни клімату.
• Впроваджувати стратегії, що сприяють зменшенню викидів і адаптації до кліматичних змін.

5. Відповідальність і контроль

Відповідальність: Відповідальність за реалізацію та моніторинг цієї Політики несе керівництво Товариства. Всі співробітники повинні дотримуватись цієї Політики та активно сприяти її виконанню.

Контроль: Регулярний моніторинг та звітність про досягнення Цілей сталого розвитку буде здійснюватися за допомогою звітності та внутрішніх аудитів. Ми також будемо щорічно публічно звітувати про наші досягнення та виклики. Період подання обов’язкового Повідомлення про прогрес (Communication on Progress – CoP) щороку розпочинається 1 квітня та закінчується 31 липня. CoP є обов’язковою вимогою, і її мають заповнити всі бізнес-учасники Глобального договору ООН.

6. Перегляд і оновлення

Ця Політика буде регулярно переглядатися і оновлюватися відповідно до змін у нормативному середовищі, а також з урахуванням нових досягнень та викликів у сфері сталого розвитку.

7. Заключні положення

Товариство віддане своїм зобов’язанням щодо сталого розвитку і буде продовжувати працювати над досягненням Цілей сталого розвитку. Ми прагнемо до впровадження практик, які позитивно впливають на наше суспільство та довкілля.